康业很荣幸获得赛马会年龄活城市「全城．长者友善」计划2022之「龄活就业大奖」，并成为物业及设施管理行业中唯一获奖的公司，表扬我们持续努力推动长者就业的成果。

多年来，康业一直透过各种途径为长者提供工作机会，支持长者就业，包括雇员再培训局的「后50・实习生计划」。长者员工一般拥有积极进取的特质，因此公司为前线员工延长了正式退休年龄至70岁，并根据他们的专业能力和经验，于不同部门担任合约顾问、培训师或审核员的职位，让他们可以将康业的企业文化、知识和经验传给下一代员工。目前，我们有超过1,000名超过60岁的员工。

此外，我们从2010年开始推出相当于资历架构第三级的「导师培训计划」，培养我们的资深员工成为导师，指导新入职员工了解企业文化和日常运作，令他们能够更轻松地融入新的工作环境。为了监察计划的有效性，我们委任及退休员工担任计划的导师，并于培训结束后，定期评估新员工的表现和能力，给他们提供反馈和建议，持续求进。

此奖项认可了康业对长者就业的努力，推动我们持续发展长者友善文化，并为小区建设一个友善的生活环境。