康業很榮幸獲得賽馬會年齡活城市「全城．長者友善」計劃2022之「齡活就業大獎」，並成為物業及設施管理行業中唯一獲獎的公司，表揚我們持續努力推動長者就業的成果。

多年來，康業一直透過各種途徑為長者提供工作機會，支持長者就業，包括僱員再培訓局的「後50・實習生計劃」。長者員工一般擁有積極進取的特質，因此公司為前線員工延長了正式退休年齡至70歲，並根據他們的專業能力和經驗，於不同部門擔任合約顧問、培訓師或審核員的職位，讓他們可以將康業的企業文化、知識和經驗傳給下一代員工。目前，我們有超過1,000名超過60歲的員工。

此外，我們從2010年開始推出相當於資歷架構第三級的「導師培訓計劃」，培養我們的資深員工成為導師，指導新入職員工了解企業文化和日常運作，令他們能夠更輕鬆地融入新的工作環境。為了監察計劃的有效性，我們委任及退休員工擔任計劃的導師，並於培訓結束後，定期評估新員工的表現和能力，給他們提供反饋和建議，持續求進。

此獎項認可了康業對長者就業的努力，推動我們持續發展長者友善文化，並為社區建設一個友善的生活環境。